Misuriamo e divulghiamo
la Scienza della Felicità
per la Trasformazione Positiva delle Organizzazioni
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Se vedi credi
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Se sai fai

Le Organizzazioni Positive esistono e producono
risultati che superano le aspettative

In tutto il Mondo e anche nel nostro Paese le Organizzazioni Positive stanno disegnando nuovi modelli capaci di garantire non solo numeri e risultati ma anche benessere per i propri dipendenti, clienti e per i territori. 

L’Istituto, attraverso il connubio tra ricerca, studio e una consolidata esperienza sul campo, mette a disposizione il know how più aggiornato ed efficace, in grado di accompagnare i leader e le organizzazioni verso un nuovo stadio evolutivo.

Perchè costruire organizzazioni positive

I trend più recenti che riguardano la produttività dei lavoratori e il livello generale di soddisfazione, coinvolgimento e fiducia sono tutt’altro che rassicuranti:

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Lavoratori che non si sentono apprezzati
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Calo del fatturato per basso engagement
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Milioni di lavoratori che soffrono di stress
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Miliardi di perdita di produttività annuale

Il vantaggio delle organizzazioni positive

Al contrario, la scienza, le ricerche sul campo condotte da istituti come Gallup e Greenberg e le esperienze già condotte da moltissime organizzazioni hanno dimostrato che investire sulla cultura della positività produce risultati significativi per il bottom line.

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Incremento di innovazione
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Incremento di produttività
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Incremento delle vendite
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Incremento della retention

La Scienza della Felicità e delle Organizzazioni Positive

La scienza della felicità applicata a contesti organizzativi ha quasi 100 anni di storia alle spalle. Infatti, lo studio “Happy Productive Worker“, che risale agli anni ’20, ha già dimostrato che il benessere dei dipendenti porta ad un aumento della produttività e dei profitti. Da allora, centinaia di pubblicazioni scientifiche hanno misurato con successo l’effetto positivo della competenza della felicità sul posto di lavoro, convalidando ciò che già sapevamo da un secolo e a queste si sono aggiunti casi studio, pratiche e comportamenti che una vasta letteratura ci racconta e mette a disposizione!

La più recente evidenza empirica che ha indagato la relazione positiva tra la competenza della felicità e il successo aziendale è stata pubblicata pochi giorni fa nel Rapporto sulla politica globale di felicità e benessere 2019.  Lo studio (qui se vuoi puoi scaricarlo) ha intervistato 1.882.131 dipendenti e ha misurato le prestazioni di 82.248 unità aziendali da 230 organizzazioni indipendenti in 49 settori in 73 paesi. La ricerca ha concluso che “Esiste una grande, positiva correlazione tra il benessere dei dipendenti e le misure aggregate di livello aziendale a livello di performance in tutti i tipi di industrie. Questo rapporto è particolarmente forte in termini di soddisfazione del cliente e turnover del personale, fattori che guidano la redditività complessiva “.

Ci impegnamo a

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Se misuri gestisci

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In Italia la prima certificazione in CHO - Chief Happiness Officer. Competenze, Strumenti e Pratiche per costruire e gestire Organizzazioni Positive

19-20-21 Settembre 2019

I Founder

Dall’esperienza di Sandro Formica, Ph.D., Ordinario di Scienza del Sé all’Università Internazionale della Florida e 2BHappyAgency in materia di Scienza della Felicità e delle Organizzazioni Positive nasce l’Istituto Italiano per le Organizzazioni Positive, con l’obiettivo di porsi come punto di riferimento specializzato per la raccolta e la divulgazione di informazioni solide, sotto forma di numeri, stimoli e strumenti in grado di consegnare al nostro Paese la possibilità di costruire organizzazioni – imprese, scuole, ospedali, città – in cui il lavoro sia produttivo, soddisfacente e ricco di significato, in cui i talenti possano fiorire, le vocazioni essere onorate, la resilienza rafforzata l’ambiente rispettato e l’intero sistema ne possa trarre beneficio.

Le organizzazioni positive in Italia

Ci sono esperienze pionieristiche in Italia, realtà che stanno facendo scuola e che hanno sperimentato, attraverso tentativi ed errori, quello che la scienza, la letteratura manageriale e le ricerche sul campo oggi confermano.

Premiata al Quirinale per l’attenzione ai dipendenti ha fatto dell’etica sul posto di lavoro una parola chiave. Dall’anno della sua fondazione, nel 2003, Silvia ha trasformato un’azienda specializzata in payroll, consulenza del lavoro e risorse umane in un “colosso” italiano in costante crescita. Nel 2018 inaugura la Divisione Felicità e Valori.

Silvia Bolzoni
Presidente di Zeta Service

E’ alla guida del primo gruppo nel mercato nazionale della consulenza fiscale e giuslavoristica business to business. Terzo Caf per numero di dichiarazioni 730 trasmesse, 46.000 uffici autorizzati, con 240 collaboratori, 8 società, 3 associazioni e oltre 500 eventi in aula e online, Cgn ha fatto la storia del 730 in Italia.

Valeria Broggian
Presidente del Gruppo Servizi Cgn

In 20 anni ha trasformato una tradizionale azienda pubblica di servizi alla persona in un centro d’eccellenza e una moderna organizzazione diventata modello studiato a livello internazionale, lavorando senza sosta sul coinvolgimento dei collaboratori. Sentimento, sapere e spirito di squadra sono il DNA della sua leadership.

Daniele Raspini
Direttore dell'Asp Martelli

Dal 2010 è iniziato per me un percorso di evoluzione personale che mi ha portato ad interrogarmi su cosa veramente si aspetti oggi il pubblico entrando in un salone di bellezza e anche, più profondamente, sul senso del mio lavoro. "A che serve quello che faccio?". Da questa domanda cruciale è partito il cambiamento positivo.

Francesca Ventura
Ideatrice di Chimica Zero

Lo slogan che tanta fortuna ci ha portato in questi anni è appunto uno slogan. E gli slogan, quelli belli, sono come la poesia: devono stupirci, creare corto circuiti cognitivi, colpire l’inconscio. Lo Yoga Finanziario ha ribaltato il modello di pensiero convenzionale sulla relazione tra ricchezza e felicità.

Davide Francesco Sada Enrico Garzotto
Founders di Money Surfers

Credo che l’educatore abbia un compito tra i più importanti al mondo, ma anche tra i più difficili. Educare non significa riempire una testa di nozioni, ma permettere al bello che è in ognuno di noi di emergere e trovare il suo spazio. Artademia è una scuola nata con lo scopo di favorire la felicità e far fiorire i ragazzi.

Silvia Pagani
Founder di Artademia

Noi immaginiamo un nuovo mondo di luoghi fisici e digitali, dove persone e cose connesse in armonia, condividono, apprendono ed evolvono per migliorare la nostra vita. Questo mondo è qui. Ora. Condivisione, fiducia e responsabilizzazione sono le parole che rendono Positiva l'Organizzazione.

Daniele di Fausto
Ad di eFM

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